一、怎么与单位谈工伤赔偿
与单位谈工伤赔偿可以从以下方面着手。
（一）明确赔偿依据
1. 确定工伤认定情况。要确保已进行工伤认定且有工伤认定决定书，这是索要赔偿的基础。
2. 了解伤残等级。经过劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。
（二）计算赔偿数额
1. 医疗费按实际发生的数额计算，保留好相关票据。
2. 停工留薪期工资，根据受伤前的工资待遇以及停工留薪期时长确定。
3. 伤残津贴、一次性伤残补助金等根据伤残等级对应的标准计算。
（三）谈判沟通
1. 准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、病历、费用票据等，向单位提出赔偿要求。
2. 在谈判过程中保持理性和冷静，以事实和法律依据说话。如果单位拒绝赔偿或者赔偿数额不合理，可以表明将通过法律途径解决的态度，如申请劳动仲裁等。
总之，与单位谈工伤赔偿要做到有理有据，充分准备。
二、工伤厂里应该怎么赔偿
工伤赔偿需根据具体情况确定，以下是厂里通常需要承担的赔偿内容。
（一）医疗费用
厂里需支付因工伤产生的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、治疗费、住院费等，确保职工能得到及时有效的救治。
（二）停工留薪期工资
在职工停工留薪期间，按照职工原来的工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由厂里负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，厂里未缴纳工伤保险的则由厂里支付。
（四）伤残相关赔偿
若职工经鉴定构成伤残，厂里需按照伤残等级支付一次性伤残就业补助金等相关费用。如果厂里没有依法为职工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，如一次性伤残补助金等，也都由厂里承担。
三、鞍钢工伤死亡赔偿多少
工伤死亡赔偿的金额受到多种因素影响。
（一）丧葬补助金
按照统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算。
（二）供养亲属抚恤金
1. 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2. 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
（三）一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
鞍钢作为企业，会依据国家的工伤保险条例规定的标准进行赔偿。不过，具体的赔偿数额还需要结合当地的平均工资、职工工资水平以及被供养亲属的情况等来准确计算。
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