一、天津市工伤认定标准及赔偿
天津市工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》相关规定。
（一）认定标准
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工人在车间操作机器时被机器轧伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像职工提前到岗做开工准备时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（二）赔偿
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等：如果职工因工伤残，根据伤残等级不同，会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。
二、工伤骨折十级伤残赔偿标准
工伤骨折被认定为十级伤残的赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，有些地区按照解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，十级可能是几个月的平均工资。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（三）其他费用
1. 治疗工伤期间的工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2. 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等：这些费用按照实际发生情况，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
三、轻微工伤赔偿标准最新工伤赔偿标准
轻微工伤赔偿标准包含以下几个方面：
1. 医疗费。由工伤保险基金按实际支出报销，单位未缴纳工伤保险的由单位承担。一般需要提供合法有效的医疗票据等相关凭证。
2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，可能需要按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
工伤赔偿标准可能因地区差异而有所不同，并且需要依据具体的工伤认定结果、劳动能力鉴定结论等来确定最终赔偿数额。
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