一、工伤的赔偿标准是多少
工伤赔偿标准因伤残等级、本人工资、当地统筹地区上年度职工月平均工资等因素而异，主要包括以下几方面：
一是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月等；五级、六级伤残可获得相应补助金，且保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等；七级至十级伤残职工，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为13个月至7个月的本人工资。此外，还有工亡待遇等相关赔偿标准。
二、中暑算工伤吗能休息几天
中暑是否算工伤，需根据具体情况判断。若劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，且被认定为中暑属于职业性中暑的，可认定为工伤。
职业性中暑是在高温作业环境下，由于热平衡和（或）水盐代谢紊乱而引起的以中枢神经系统和（或）心血管障碍为主要表现的急性疾病。
关于中暑后能休息几天，没有固定的统一标准。一般而言，需依据劳动者的实际病情和医生的诊断建议来确定休息时长。医生会根据中暑的严重程度，如轻度中暑、重度中暑等不同情况，综合评估劳动者身体恢复所需时间，并出具相应的病假证明，劳动者可凭此证明向用人单位申请休息。
三、工伤赔偿标准具体是怎样的
工伤赔偿标准主要包含以下方面：
医疗费，按实际发生的合理费用，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费，由所在单位按因公出差伙食补助标准的70%发放。
交通、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需费用由所在单位按标准支付。
康复治疗费，符合规定的康复治疗费用，从工伤保险基金支付。
辅助器具费，按国家规定标准，由工伤保险基金支付安装配置伤残辅助器具费用。
停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
护理费，生活不能自理需护理的，由所在单位负责。
伤残补助金，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按一定月数本人工资支付，如一级伤残为27个月本人工资。
死亡赔偿，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。具体赔偿标准会因地区、行业等因素略有差异。
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