一、厂子裁员出过工伤有赔偿吗怎么算
厂子裁员时，出过工伤的员工有相应赔偿。
若员工被认定为工伤，根据不同伤残等级，享有不同待遇。被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月。保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，七级为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，厂子裁员时，还应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
二、员工在裁员期间工伤怎么赔偿的
员工在裁员期间遭遇工伤，赔偿遵循工伤保险相关规定。
首先，用人单位应在规定期限内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目和标准如下：
其一，医疗费用。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。
其二，停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其三，伤残待遇。根据伤残等级，职工可获一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
若用人单位未为员工缴纳工伤保险，上述赔偿费用均由用人单位承担。同时，裁员期间与工伤赔偿并行不悖，不能因裁员而影响工伤员工应得的赔偿权益。
三、工伤公司不赔偿找哪部门效力最高
工伤公司不赔偿，可找以下部门，其效力各有特点：
1.劳动监察部门：该部门主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。劳动者可向其投诉，他们有权对用人单位进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正，甚至给予行政处罚。其优势在于处理速度相对较快，能及时制止用人单位的不法行为。
2.劳动争议仲裁委员会：若与公司就工伤赔偿问题产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规，对双方争议进行审理并作出裁决。仲裁结果具有法律效力，若公司不履行，劳动者可申请法院强制执行。
3.人民法院：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。法院的判决具有终局性和权威性，通过司法途径能更彻底地解决赔偿纠纷。
通常而言，走法律诉讼程序，即向法院起诉，效力最高。法院判决具有强制执行力，能最大程度保障劳动者合法权益，但该程序相对复杂，耗时较长。
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来源：头条-工伤公司不赔偿找哪部门效力最高，工伤公司不赔偿可以报警吗