一、公司不给报工伤可以报警吗
公司不给报工伤，报警通常不能有效解决问题。报警主要针对的是违法犯罪行为或紧急治安事件，公司不报工伤属于劳动纠纷，不在警方管辖范围内。
遇到公司不给报工伤的情况，劳动者可自行采取合法途径维权。根据法律规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者自己或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。经认定属于工伤后，劳动者可依法享受相应的工伤待遇。若公司拒绝承担应有的责任，劳动者还可通过劳动仲裁、民事诉讼等方式进一步维护自身权益。
二、单位不管工伤人员怎么投诉他
若单位不管工伤人员，工伤人员可通过以下途径进行投诉维权：
1.向劳动保障行政部门投诉：单位应在规定时间内为工伤职工申请工伤认定，若未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并投诉单位不作为。劳动保障行政部门有权对单位进行调查和处罚。
2.向劳动监察大队投诉：劳动监察大队负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。工伤人员可携带相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等，前往劳动监察大队投诉，要求其责令单位承担相应责任。
3.申请劳动仲裁：若与单位就工伤赔偿等问题无法协商一致，工伤人员可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.向法院提起诉讼：对仲裁结果不服或单位拒不执行仲裁裁决的，工伤人员可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、工伤期开除职工怎么赔偿
用人单位在工伤期开除职工属于违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任，赔偿方式如下：
第一，支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体标准由省级人民政府规定，不同地区数额有差异。一般来说，会根据伤残等级来确定具体金额，伤残等级越高，补助金数额越大。
第二，支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，职工在单位工作三年，月平均工资为五千元，单位违法解除劳动合同，需支付的赔偿金为五千元乘以三再乘以二，即三万元。此外，还需按当地标准支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
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来源：临律-工伤期开除职工怎么赔偿，工伤开除有经济补偿吗