一、回家哺乳工伤怎么赔偿
工伤是指在工作时间、工作场所，因工作原因受到的事故伤害等法定情形。回家哺乳通常不属于工伤认定的范畴。
如果职工是在工作场所内，因为工作安排等原因导致哺乳相关权益受损，比如在单位哺乳室因设施问题受伤等情况，才可能涉及工伤认定。若认定为工伤，赔偿包括以下方面：一是医疗费用，由工伤保险基金支付符合规定的治疗工伤的费用；二是停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付；三是如果经劳动能力鉴定存在伤残等级，根据等级享受一次性伤残补助金等伤残待遇，一到四级伤残还可享受按月领取的伤残津贴等，这些大部分由工伤保险基金支付。但如前所述，单纯回家哺乳不属于工伤情形，不能按工伤赔偿。
二、工伤工龄怎么赔偿
工伤赔偿中一般涉及的是伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等方面的赔偿，并没有专门针对“工伤工龄”的赔偿概念。
（一）伤残补助金
根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）医疗补助金和就业补助金
在解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果是因为工伤导致职工在本单位的工作年限受到影响，例如不能继续工作而解除劳动合同，主要是按照上述标准进行赔偿，而非有单独的所谓“工伤工龄”赔偿。
三、工伤颅内骨折怎么赔偿
工伤颅内骨折赔偿涉及多方面。
（一）医疗费用赔偿
单位需支付受伤职工因治疗颅内骨折产生的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。
（二）停工留薪期工资
在治疗和恢复期间，职工工资照发，按照受伤前的工资福利待遇不变。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定，但最长不超过12个月，特殊情况可适当延长。
（三）护理费
如果职工生活不能自理需要护理，由单位负责安排护理人员或者支付护理费。护理费根据护理依赖程度等因素确定。
（四）伤残赔偿
1. 先进行工伤认定和劳动能力鉴定。若构成伤残等级，会根据伤残等级确定相应的一次性伤残补助金。
2. 若职工与单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准根据各地工伤保险条例规定有所不同。
此外，如果是由第三人侵权造成的工伤颅内骨折，在获得民事赔偿后，除医疗费用外，仍可享受工伤保险待遇。
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