一、1-6级伤残津贴(按月享受)
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条
职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
一级伤残：本人工资×90%；
二级伤残：本人工资×85%；
三级伤残：本人工资×80%；
四级伤残：本人工资×75%；
五级伤残：本人工资×70%；
六级伤残：本人工资×60%。
说明：
(1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
二、工伤赔偿协议是否有效
若工伤赔偿协议是由具有完全行为能力的各方签署，而且他们的意愿是真实而合法的，既没违反公共秩序也没有侮辱善良风俗的话，其实这就是个有效的协议。
当然了，要想让这个协议真正生效，还得经过大家共同商量，达成一致意见才行。
那么，什么样的民事法律行为才能算作有效主要有以下几个条件：首先，行为人必须要有相应的民事行为能力；其次，他们的意愿表达必须是真实的；最后，这个行为不能违反法律或者行政法规的强制性规定，更不能违背公共秩序和善良风俗。
二、工伤赔偿标准十级是多少钱
如果你被评定为工伤十级，那么具体要获得多少赔偿就得看你在治疗过程中所花掉的钱以及你受伤前的收入这些因素。
下面给大家简单介绍下相关的赔偿算法：首先是你因为这次受伤而产生的医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工期间的工资以及因此另外支付给你的护理费；其次就是一笔一次性的伤残补助金，这笔钱应该是等于七个月的你自己的工资；然后还有一次性的医疗补助金，这个也是一个月的你自己的工资；最后就是一次性的伤残就业补助金，这笔钱是四个月的你自己的工资乘以四个月。
当然这里面还涉及到一个问题，那就是你所在的公司有没有帮你买社保。
如果他们没买的话，上面提到的所有赔偿都得由他们来负责；如果买了但是工资标准比你实际拿到手的低，那差的那部分也得由他们补上。
三、公务员工伤赔偿标准一览表十级
首先，让我们来看看一级伤残的赔偿标准。
如果你不幸被评为这个等级的伤残，那就意味着你的工资乘以27就是你应得的补偿金。
接下来是二级伤残，这里的标准是工资乘以25,然后是三级伤残，这里的标准是工资乘以23。
再往下看，四级伤残的标准是工资乘以21，五级伤残的标准是工资乘以18，六级伤残的标准是工资乘以16，最后我们来到七级伤残，这里的标准是工资乘以13。
现在我们来到了八级伤残，这里的标准是工资乘以11，九级伤残的标准是工资乘以9，而十级伤残的标准则是工资乘以7。
《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条
职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
一级伤残：本人工资×27；
二级伤残：本人工资×25；
三级伤残：本人工资×23；
四级伤残：本人工资×21；
五级伤残：本人工资×18；
六级伤残：本人工资×16；
七级伤残：本人工资×13；
八级伤残：本人工资×11；
九级伤残：本人工资×9；
十级伤残：本人工资×7。
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