一、上班途中工伤怎么判
在上下班期间所遭受的意外事故伤害将被认定为工伤，这一结论必须严格遵循相关法规和程序来进行判断。
在申请工伤鉴定过程中，相应的根基性证据材料是必不可少的。
在工伤鉴定通过之后，受到工伤影响的员工便可依法享受我们社会保障体系中的相关待遇。
简单来说，假设在上班途中遭遇了交通事故，如果这并不是因为员工自身的疏忽或失误而引发（例如，未遵守交通规则，违规闯红灯或是因骑行时注意力不集中，不慎跌倒受伤），那么这类情况通常不会被认定为工伤。
如果该事故是由除用人单位之外的第三方因素引起的，那么员工有权依照法定程序向该第三方提出赔偿要求。
二、我妻子是工伤，骨折手术，一年不能工作，这是停工留薪吗
"停职留薪"这个词儿，它其实就是因为受了工伤不能上班，要休息疗养，然后还能拿工资。
停工留薪期，主要是说如果你因为工作受伤啦，或者染上了职业病之类的，就得暂时放下手头的事情去接受治疗。
这段时间里，你还是可以每月都拿到原来在公司时的工资福利。
至于"停工留薪期待遇"嘛，就是说在这段日子里，工伤职工也能享受得到一些像工伤保险这样的待遇哟。
三、湖南工伤赔偿标准一览表工厂
对于湖南省工伤赔付标准，不同种类工厂的规定可能会因应国家及地方相关法律法规的变动而有所调整。
影响最大的部分便是工伤赔偿标准以及医疗费用报销比例、伤残津贴等方面。
一份详尽的一览表将为您详细列举各类工伤事故中可能涉及到的赔偿项目及其对应的金额，其中包括了一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、误工费、护理费等等。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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