一、工伤死亡报工亡要火化证明吗
工伤死亡报工亡通常不需要火化证明。依据《工伤保险条例》，提出工伤认定申请应提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这里面并没有强制要求提供火化证明。
不过在某些情形下，可能会用到火化证明。例如涉及一些地区的丧葬补助等费用申领时，部分社保部门或单位可能会要求提供该证明以确认死亡事实和完成后续手续。若因特殊宗教信仰或其他合理原因无法进行火化，可提供其他能证明死亡的有效文件，如医学死亡证明、公安部门的死亡注销证明等。所以，在报工亡环节，火化证明并非必需材料，但在后续一些手续办理中可能会用到。
二、工伤死亡了可以先安葬吗
工伤死亡后可以先安葬。在发生工伤死亡事故后，是否先安葬主要取决于家属意愿以及实际情况。
从法律程序角度，关键是要及时进行工伤认定。若单位已认可工伤死亡事实，家属和单位对后续赔偿等事宜也无争议，家属可以选择先安葬死者。但要注意保留好相关证据，如医院的死亡证明、事故现场的资料等，这些对后续申请工伤认定和获得赔偿至关重要。
若家属与单位在工伤认定或赔偿问题上存在分歧，建议在工伤认定结果出来前，慎重考虑是否立即安葬。因为有时可能需要对尸体进行检验、鉴定等工作，以确定死亡原因与工伤的关联性。如果过早安葬，可能会影响相关鉴定和调查，给家属维权带来一定困难。
总之，工伤死亡后先安葬是可行的，但需综合考虑实际情况，确保自身合法权益不受影响。
三、工伤死亡的直接拉殡仪馆吗有赔偿吗
工伤死亡后是否直接拉往殡仪馆，通常需遵循相关规定和程序。一般要先进行工伤认定及相关检验鉴定等工作，待手续完备后，再根据家属意愿和实际情况决定遗体安置事宜，并非直接拉往殡仪馆。
工伤死亡是有赔偿的。根据法律规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。
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