一、入职签劳务合同对工伤有用吗
入职签订劳务合同与劳动合同在工伤认定及赔偿方面存在显著差异。
一方面，若签订的是劳动合同，劳动者与用人单位建立的是劳动关系。在此情况下，一旦劳动者在工作过程中遭受伤害，可依据《工伤保险条例》进行工伤认定。认定为工伤后，劳动者能享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位需依法为劳动者缴纳工伤保险，若未缴纳，用人单位需承担相应赔偿责任。
另一方面，若签订的是劳务合同，双方建立的是劳务关系，不属于《工伤保险条例》调整范畴。此时，若劳务人员在工作中受伤，一般按照民事侵权责任来处理，即根据双方的过错程度分担损失。提供劳务者自身可能需承担一定责任，获得的赔偿可能相对有限且缺乏工伤保险的保障力度。
综上，入职签劳务合同对工伤保障作用有限，劳动者应注意区分合同性质，维护自身权益。
二、退休再就业工伤不给赔偿怎么办
退休再就业人员遭遇工伤后若用人单位不给赔偿，可通过以下途径解决：
一是协商解决。尝试与用人单位再次沟通，明确指出其应承担的赔偿责任，通过友好协商达成赔偿协议。在协商过程中，可参考相关法律法规及实际损失情况提出合理赔偿要求。
二是申请调解。可向劳动争议调解机构申请调解。调解机构会依据相关规定，在双方之间进行斡旋，促使双方达成赔偿共识。
三是提起民事诉讼。若协商和调解均无法解决问题，退休再就业人员可向人民法院提起民事诉讼。需注意，退休再就业人员与用人单位之间通常形成劳务关系，应按照人身损害赔偿相关法律规定主张权利。在诉讼中，要准备好能证明劳务关系存在、工伤发生事实以及所受损失等方面的证据，如劳务合同、医疗诊断证明、费用票据等，以维护自身合法权益，要求用人单位承担相应赔偿责任。
三、交通事故报工伤对方还赔钱吗
在交通事故报工伤的情况下，对方通常还是需要赔钱的。具体分析如下：
其一，工伤赔偿与交通事故赔偿是基于不同的法律关系。工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，由工伤保险基金和用人单位承担相应赔偿责任。而交通事故赔偿是基于侵权法律关系，由事故责任方对受害者的人身损害和财产损失进行赔偿。
其二，根据相关法律规定，除了医疗费用等部分重合的费用外，其他赔偿项目一般可以兼得。例如，交通事故责任方应赔偿受害人的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等；同时，工伤职工还可享受工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。
其三，对于医疗费用等重合部分，若已从交通事故责任方获得赔偿，工伤保险基金一般不再重复支付，但存在特殊情况除外。总之，报工伤不影响向交通事故责任方主张合理赔偿。
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