一、在工作岗位突发脑梗算工伤吗
工作岗位突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因为根据相关法律规定，此种情形下，法律出于对劳动者权益的保护，将其视为工伤对待，职工家属可按照工伤的相关程序和标准，享受相应的工伤保险待遇。
二是若职工突发脑梗后，经抢救未在48小时内死亡，且该脑梗并非因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定的法定情形，一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作存在直接或间接的因果关系，单纯的自身疾病且不符合特定视同工伤条件时，难以认定为工伤。
三是若有证据证明脑梗是因工作环境、工作强度等工作相关因素诱发，可尝试申请工伤认定，由劳动保障部门根据具体情况判定是否构成工伤。
二、脚踝骨折工伤鉴定怎么鉴定的
脚踝骨折申请工伤鉴定，一般按以下程序进行：
首先是申请阶段。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次是认定阶段。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
最后是劳动能力鉴定阶段。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。鉴定结论作出后，会及时送达申请鉴定的单位和个人。
三、工伤和交通事故竞合哪些是可以双赔的
在工伤和交通事故竞合的情况下，以下项目通常可以获得双赔：
一是伤残补助金等工伤待遇。工伤职工因交通事故导致伤残，在获得交通事故侵权赔偿后，依然可以按照工伤保险的规定享受伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。工伤保险旨在保障职工因工作遭受事故伤害后能得到及时救助和补偿，与交通事故侵权赔偿的性质不同，并不因已获得侵权赔偿而免除工伤保险责任。
二是医疗费以外的其他费用。交通事故侵权赔偿中的营养费、护理费、残疾辅助器具费等，如果在工伤赔偿中也有相应规定且未实际获得足额赔偿的，职工可以要求补足差额或者获得双份赔偿。但需要注意的是，医疗费通常遵循补偿原则，即不能重复赔偿，职工应先在交通事故中主张赔偿，不足部分再由工伤保险基金支付。
总之，工伤和交通事故竞合时，职工可在符合法律规定的范围内获得双赔，以充分保障自身合法权益。
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