一、员工在试用期辞职不批怎么处理
员工在试用期辞职，公司不批准的情况，可按如下方式处理：
其一，明确法律规定。根据相关法律，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，无需用人单位批准。这里的通知可以是书面形式，如提交辞职信；也可以是能够证明已通知到单位的其他合理方式，如电子邮件、短信等。
其二，留存证据。员工应注意留存已提交辞职通知的证据，比如要求单位签收辞职信的回执，或者保留电子邮件、短信的发送记录等，以防日后发生纠纷。
其三，到期离职。在提前三日通知用人单位后，期满即可自行离职，用人单位应当为员工办理离职手续，结清工资等相关事项。若用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、试用期辞职需要审批吗
试用期辞职通常不需要审批。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并不等同于需要用人单位的审批同意。
具体来说，有以下几点：
一是通知形式。通知可以采用书面形式，如提交辞职信；也可以采用电子形式，如发送电子邮件等，只要能有效送达用人单位即可。
二是通知期限。需提前三日通知，这是为了给用人单位一定的准备时间，以便安排工作交接等事宜。
三是法律保障。法律赋予劳动者在试用期内解除劳动合同的权利，是对劳动者自主择业权的保护。只要劳动者按照规定履行了通知义务，无论用人单位是否批准，到期后劳动关系即解除。
不过，在辞职时，劳动者也应当遵循诚实信用原则，配合用人单位做好工作交接等后续事宜。
三、试用期可以单方面辞职吗
在试用期内，劳动者可以单方面辞职。具体分析如下：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项权利，旨在保障劳动者在试用期间能够有一定的自主选择空间，以确定该工作是否真正适合自己。
这里的“通知”可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免后续可能产生的纠纷，书面通知更为妥当。例如，劳动者可以通过电子邮件、信件等方式向用人单位提交辞职通知，在通知中明确表明辞职的意愿和离职的时间。
需要注意的是，虽然劳动者在试用期有单方面辞职的权利，但也应当遵循诚实信用原则，做好工作交接。在提出辞职后，应按照用人单位的要求和相关规定，将自己手头的工作及相关物品等妥善交接给指定的人员，以确保用人单位的正常运转不受影响。
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来源：临律-试用期可以单方面辞职吗，试用期可以单方面解约吗