一、试用期扣钱合法吗
试用期扣钱是否合法，需根据具体情况判断：
- 若因劳动者自身过错导致扣钱，且符合相关规定，则可能合法。比如，劳动者在试用期内违反用人单位的规章制度，如严重违反劳动纪律、操作规程，给用人单位造成直接经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿相应损失，从工资中予以扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 若用人单位无故扣钱，如以不合理的理由随意克扣工资，则不合法。我国法律明确保护劳动者的合法权益，试用期内的劳动者也享有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
总之，试用期扣钱需有合法依据和合理限度，否则劳动者可依法维护自身权益。
二、试用期为多长时间才是合法的
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期时长需依据劳动合同期限来确定，具体如下：
一是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如签订了四个月的劳动合同，试用期最多一个月。
二是劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如签订了两年的劳动合同，试用期最长为两个月。
三是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如签订了五年的固定期限劳动合同，试用期最长是六个月。
此外，若以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、试用期可以走人吗
试用期内劳动者可以离职。具体情况如下：
劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是基于法律赋予劳动者的辞职权，无需用人单位批准。在试用期内，劳动者可能会因为多种原因，如工作环境不适应、工作内容与预期不符等，选择离开。
操作流程上，劳动者应当以书面形式向用人单位提交离职通知，留存好相关的送达证据，如通过邮寄、电子邮件等方式，并注明离职原因和离职日期。用人单位在收到通知后，应当按照规定为劳动者办理离职手续，结清工资，支付试用期内相应的劳动报酬。
不过，若劳动者违反了与用人单位签订的服务期协议、保密协议等特殊约定，或者因离职给用人单位造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。总之，试用期内劳动者有离职的权利，但也应依法依规履行相关手续。
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来源：头条-试用期可以走人吗，试用期可以直接走人吗