一、手腕发炎工伤怎么赔偿
在确认手腕发炎属于工伤范畴之后，相应的赔偿款项往往包括医疗费用、停职期间工资、护理人员的劳务费用以及住院期间的餐饮补贴，此外可能还包含必要的交通费支出。若是受伤程度达到某种级别，还需额外领取一笔一次性的伤残补助金及与之相应的伤残津贴。在完成工伤认定程序之后，雇主有义务依照相关法规，全额承担工伤保险待遇。如若雇主未能参加工伤保险，则需自行承担所有工伤保险待遇项目并按照标准进行支付。对于因日常生活或工作需要而必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙以及配置轮椅等辅助器具的工伤职工，其所需的费用将按照国家规定的标准，从工伤保险基金中予以支付。
二、工伤66岁赔偿款多少
关于工伤赔偿数额的具体计算方式，需要综合考虑多种因素，如伤者所受伤害程度（即伤残级别）、其个人薪资水平以及所在地区的相关政策规定等等。针对年满66周岁的工伤员工，虽然已经超出了国家法定的退休年龄范畴，但是如果他们并没有享受到养老保险或者其他类似的退休福利待遇的话，那么他们仍然有权利依照法律法规，向有关部门申请并获取相应的工伤保险待遇。其中，赔偿项目主要包括一次性的伤残补助金、长期性的伤残津贴等，具体的赔偿金额将根据伤者的伤残级别进行确定，同时也会充分考虑到年龄因素对劳动能力鉴定结果和赔偿标准可能产生的影响。此外，工伤保险基金将负责支付伤者所需的医疗费用、康复治疗费用以及护理费用等，而如果用人单位未能按照规定为员工缴纳工伤保险的话，则必须由企业自行承担相应的赔偿责任。
三、工伤要赔偿几次怎么算钱
关于工伤赔付的次数及具体金额计算方法，主要取决于工伤员工的伤势严重程度以及其恢复状况。在首次事故发生后，我们的工伤员工将会享受到由医疗费用、康复费用、误工工资等各项内容构成的初次补偿待遇。如果员工的伤势被鉴定为残疾级别，那么他们还会根据所评定的伤残等级，获得到一笔固定的一次性伤残补助金，并且每月还会收到相应的伤残津贴。在接下来的治疗过程中，如果因为伤势恶化或者再次发作而产生了额外的费用，只要经过工伤认定程序，同样可以获得相应的赔偿。至于具体的赔偿次数和金额，则需要根据员工的实际伤情以及治疗进度来进行综合评估和确定。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
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来源：头条-工伤要赔偿几次怎么算钱，工伤有几笔赔偿金