一、试用期被辞退有赔偿吗合法吗
试用期被辞退是否有赔偿以及是否合法，需分情况来看：
若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，辞退劳动者是合法的，且无需支付经济补偿。比如，招聘岗位明确要求具备相关专业证书，而劳动者无法提供。
若用人单位无法证明存在上述法定情形，随意辞退试用期劳动者，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么相应的赔偿金就是一个月工资。
总之，试用期辞退是否合法及有无赔偿，关键在于用人单位能否证明辞退行为符合法定事由。
二、试用期一星期被辞退有补偿吗
试用期一星期被辞退是否有补偿，需根据具体辞退原因来确定：
- 若用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件为由辞退，通常无需支付经济补偿。用人单位需证明已明确告知劳动者录用条件，且有证据表明劳动者不符合该条件，比如劳动者无法完成岗位基本工作任务、不符合岗位技能要求等。
- 若用人单位辞退劳动者的理由并非是劳动者不符合录用条件，而是基于其他违法或不合理的原因，例如用人单位随意找借口辞退、存在歧视性辞退等，这种情况下辞退属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。在试用期一星期的情形下，经济补偿按半个月工资计算，那么赔偿金则为一个月工资。
总之，关键在于用人单位辞退的理由是否合法合理，劳动者应注意收集相关证据以维护自身权益。
三、能辞退试用期内患病员工吗
在试用期内能否辞退患病员工，需根据具体情况判断：
一是医疗期情况。若员工在试用期内患病，应给予一定的医疗期。医疗期是法律赋予员工因病或非因工负伤停止工作治病休息而不得被解除劳动合同的期限。如果员工的医疗期未满，用人单位一般不能辞退该员工。
二是不符合录用条件。若员工在试用期内患病，且该疾病导致其无法满足岗位的录用条件，例如因患病无法完成岗位规定的工作任务、无法达到岗位要求的工作标准等，用人单位在有充分证据证明的情况下，可以依法辞退该员工。但用人单位需注意，必须有明确的录用条件且已向员工公示，辞退时也要遵循法定程序，比如提前通知员工并说明辞退理由等。
总之，试用期内辞退患病员工不能一概而论，要综合考虑医疗期及员工是否符合录用条件等多方面因素。
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