一、员工试用期后离职赔偿
员工在试用期后离职，是否需要赔偿以及赔偿的具体情况，需分不同情形来分析：
若员工主动离职，且是基于个人原因，比如因自身职业规划、家庭因素等提出辞职，一般无需向用人单位支付赔偿。这种情况下，员工只需按照法律规定提前一定期限通知用人单位，通常是提前30日以书面形式通知。
若员工因用人单位存在过错而离职，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工不仅无需支付赔偿，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工违反法律规定或劳动合同约定离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、试用期6个月签几年合同
根据《劳动合同法》相关规定，试用期6个月的，劳动合同期限应在3年以上或者签订的是无固定期限劳动合同。具体分析如下：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以试用期6个月已超出上述期限对应的试用期上限。
- 当劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限时，试用期不得超过六个月。也就是说，在这种情况下，用人单位可以与劳动者约定6个月试用期，但不能超过6个月。
需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、试用期满辞退需要提前几天
试用期辞退员工，若符合法定情形，可分为以下两种情况来确定是否需要提前通知以及提前通知的天数：
一是在试用期内，若员工被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可随时解除劳动合同，无需提前通知。比如，员工在试用期内多次迟到早退，严重违反单位考勤制度，单位可当即辞退。
二是若员工不存在上述法定过错情形，用人单位要辞退试用期员工，应当提前三日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。例如，用人单位因经营结构调整，不再需要该岗位人员，辞退试用期员工时就需按此规定操作。
总之，试用期辞退是否需要提前通知及提前天数，要依据具体辞退原因和法定情形来确定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●员工试用期后离职赔偿标准
●试用期员工离职需要赔偿吗
●员工试用期离职赔偿公司一个月工资
●员工试用期后离职赔偿多少
●试用期员工离职要赔钱吗
●试用期离职赔钱吗
●试用期离职要赔偿公司损失吗
●员工试用期后离职赔偿怎么算
●试用期离职 赔偿
●试用期内离职赔偿
●试用期6个月的签几年
●试用期六个月签几年
来源：中国法院网-试用期满辞退需要提前几天，试用期辞退员工需要提前多久