一、私营企业工伤不赔偿怎么办
私营企业工伤不赔偿，劳动者可通过以下途径维权：
首先，及时收集与工伤相关的证据。包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等与工伤事故有关的材料。
其次，与企业进行沟通协商。尝试与企业负责人或人力资源部门就工伤赔偿事宜进行友好协商，明确提出合理的赔偿要求，要求企业按照法律规定承担相应责任。
若协商无果，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决企业支付工伤赔偿费用。仲裁委员会会根据双方提交的证据和事实情况进行审理并作出裁决。
对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。通过司法途径，由法院依据法律和事实作出公正判决，强制企业履行赔偿义务。
此外，在整个过程中，劳动者还可向劳动监察部门投诉，要求其对企业的违法行为进行监督和查处，以维护自身合法权益。
二、私人老板没有买工伤保险怎么处理
若私人老板未购买工伤保险，劳动者可按以下步骤处理：
首先，及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与老板存在劳动关系。
其次，在发生工伤事故后，应第一时间前往正规医疗机构就医，并保留好所有的诊断证明、病历、医疗费用清单等资料。
再者，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提供的材料及调查情况，作出是否属于工伤的认定决定。
若被认定为工伤，而老板未买工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，将由老板承担。劳动者可与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应的工伤赔偿费用。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、死亡工伤赔偿是赔给单位还是个人？
死亡工伤赔偿主要是赔给工伤死亡职工的近亲属，而非单位。
工伤死亡赔偿项目包含丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。这些赔偿旨在保障因工伤死亡职工的家属能够获得相应经济补偿，以弥补因职工死亡所遭受的物质和精神损失。
丧葬补助金用于支付职工丧葬事宜的费用。一次性工亡补助金是对家属的一次性补偿，以帮助其缓解经济压力。供养亲属抚恤金则是为依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属发放的，保障其基本生活。
单位在职工发生工伤死亡后，有义务协助职工近亲属完成工伤认定及赔偿申请等相关手续，但赔偿款项的受偿主体是工伤死亡职工的近亲属，而非单位本身。单位不能截留应支付给职工近亲属的工伤死亡赔偿款。
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