一、工伤除医疗费以外还有哪些赔偿标准
工伤除医疗费外，赔偿标准如下：
1.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
2.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
3.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
4.伤残津贴：1-4级伤残的，从工伤保险基金按月支付，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%；5-6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5-10级伤残职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
二、工地工伤骨折赔偿标准保险公司赔偿多少
工地工伤骨折，保险公司的赔偿数额需依据多方面因素确定。
首先，需明确是否购买了工伤保险以及其他商业保险。若有工伤保险，赔偿项目主要包含：医疗费，按实际治疗花费赔付；住院伙食补助费，参照当地标准；停工留薪期工资，依停工时长和本人工资计算；辅助器具费，根据实际配置费用确定；一次性伤残补助金，按照工伤等级对应本人工资的一定倍数发放，例如十级伤残为7个月本人工资。
若还购买了商业意外险等，赔偿范围和标准会有所不同。一般意外险会有身故、伤残、医疗费用等赔付项目。伤残赔付按伤残等级对应的比例乘以保额计算；医疗费用赔付会扣除免赔额后按约定比例报销。
不过，具体赔偿金额要经专业机构进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级后，结合保险合同条款及实际损失情况精确核算。而且不同地区的经济水平、行业规定等也会对赔偿数额产生影响。
三、工伤5年了还有补偿吗？
工伤发生5年后是否还有补偿，需分情况判断。
若工伤当时已完成认定、劳动能力鉴定，并按法定程序获得了相应补偿，后续一般不会重复补偿。但存在特殊情况，比如因工伤引发新的病情或旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认与工伤有关联，可享受相应的工伤医疗待遇等补偿。
如果5年前发生工伤时，未进行工伤认定，情况则较为复杂。部分地区规定了工伤认定申请时效，超出时效若无特殊原因，可能无法被受理。不过，有些地区考虑到劳动者权益保护等因素，在符合特定条件下，仍可能受理认定申请。一旦认定为工伤并完成劳动能力鉴定，就可依法获得相应补偿。
总之，工伤5年后是否有补偿，关键在于前期工伤处理程序是否完善，以及当前是否有符合法定补偿情形的新状况。建议尽快收集相关证据，向当地劳动保障部门或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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