一、工伤期间老板把公司注销了怎么办
工伤期间老板注销公司，劳动者权益仍受法律保护，可按以下方式维权：
1.确认赔偿责任主体：若公司注销前未依法清算，劳动者可要求公司股东、发起人或出资人承担赔偿责任。因为他们在公司注销过程中有义务依法处理公司债务，包括工伤赔偿。
2.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，将公司股东、发起人或出资人列为被申请人。仲裁时需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以证明工伤事实和应享有的赔偿。
3.提起民事诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，判定责任主体承担相应的工伤赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
4.寻求行政部门协助：可向当地劳动监察部门或社会保险行政部门反映情况，他们可依法对相关责任人进行调查和处理，督促其履行赔偿义务。
劳动者要及时收集和保存与工伤相关的证据，通过合法途径维护自身权益。
二、公司解散了工伤四级的员工怎么办
公司解散时，对于工伤四级员工应依法妥善处理。
第一，支付工伤保险待遇。若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分工伤待遇由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资。同时，按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。公司需协助员工办理相关申领手续。
第二，承担应负责任。若公司未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的待遇均由公司承担。并且，公司解散时应优先清偿该员工的工伤待遇费用。
第三，解决劳动关系。四级工伤员工保留劳动关系，退出工作岗位。公司解散不影响员工享受工伤待遇，但公司要确保员工后续待遇的落实。如与员工协商一致，也可按照法律规定给予合理补偿后，处理好相关事宜。
第四，后续保障。公司在清算过程中，要将员工的工伤待遇问题列入重要事项，保证员工权益不受侵害。若员工权益受到损害，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、公司发生工伤能注销吗？
公司发生工伤后，在理论上可以申请注销，但实际操作会受到诸多限制。
从法律程序来说，公司要办理注销，需依法完成清算。清算时，要对工伤赔偿等债务进行处理。若公司存在工伤未妥善解决，意味着有未了结的法律义务和债务。根据相关法律规定，公司清算组应清理债权债务，包括支付工伤职工的各项赔偿，如医疗费、伤残补助金等。若未处理工伤赔偿就注销公司，清算组成员可能要承担赔偿责任。
而且，工伤职工也有维权途径。若公司在工伤未解决时注销，工伤职工可要求公司股东、清算组成员等承担赔偿责任。所以，公司即便想注销，也需先处理好工伤事宜，否则可能面临法律风险和后续纠纷。
综上，公司发生工伤后并非绝对不能注销，但必须先妥善处理工伤赔偿等相关问题，履行完法定的清算程序，保障工伤职工的合法权益。
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来源：头条-公司发生工伤能注销吗？，发生工伤后企业注销如何赔偿