一、工伤出院前认定还是出院后认定
工伤认定既可以在出院前进行，也可以在出院后开展。
通常，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以从时间规定来看，出院前只要符合申请条件即可申请认定；而出院后，在规定时效内同样能够申请。不过，在实际操作中，尽早申请工伤认定有利于及时确定权益归属，保障职工合法权益。在申请时要注意准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
二、工伤出院赔偿哪方先说话
在工伤出院后的赔偿事宜中，并无明确规定哪一方必须先开口沟通。通常来说，劳动者在出院后应及时整理相关就医诊断材料、工伤认定决定书等，这些是确定赔偿金额的重要依据。
从实际操作角度，劳动者一方可以主动与用人单位协商赔偿问题。毕竟劳动者是权益受影响方，主动提出有助于推动赔偿进程，且能及时维护自身合法权益。在协商中，要清晰明确地向用人单位说明自身工伤所导致的身体损伤、后续康复需求以及因此遭受的经济损失等情况。
同时，用人单位基于自身的法律责任和企业管理需要，也应积极主动地与劳动者就赔偿事项进行沟通。用人单位有义务保障劳动者合法权益，主动协商能展现企业担当，避免后续可能出现的法律纠纷。
若双方协商无法达成一致，劳动者可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序确定赔偿责任和金额。
三、工伤出院前谈赔偿还是出院后谈
工伤赔偿的协商时机各有利弊。出院前谈赔偿，此时受伤情况刚稳定，相关医疗费用基本明确，部分赔偿项目如医疗费、停工留薪期工资等可较早确定，能让劳动者较快获得部分赔偿缓解经济压力，且企业可能因希望尽快解决纠纷而有一定协商诚意。但由于部分伤势恢复情况不明，如劳动能力鉴定结果未知，可能导致一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目难以准确计算，存在协商赔偿金额不合理的风险。
出院后谈赔偿，劳动者有更充裕时间恢复，能更准确评估伤势对自身劳动能力和未来生活的影响。劳动能力鉴定结果出具后，各项赔偿标准清晰，赔偿金额计算更精准，可全面保障自身权益。不过，等待过程可能较长，劳动者可能面临较长时间的经济压力，且企业可能因时间推移而态度变化，增加协商难度。
总体而言，可在出院前先就已明确的赔偿项目进行初步沟通协商，出院且劳动能力鉴定完成后，再进行全面、最终的赔偿协商，以最大程度保障劳动者合法权益。
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