一、因工伤辞退员工的赔偿标准
工伤员工辞退赔偿标准需分不同情形确定：
一是员工被鉴定为一至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和工伤保险基金按规定支付伤残津贴等，用人单位不得辞退，若辞退属违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
二是员工被鉴定为五至六级伤残的，经员工本人提出可解除劳动关系，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，若用人单位违法辞退，同样需支付赔偿金。
三是员工被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，违法辞退也要支付赔偿金。
二、浙江工伤五级一次性赔偿标准
浙江工伤五级一次性赔偿包含多个项目，有明确的标准：
1.一次性伤残补助金：为18个月的本人工资。该赔偿是对工伤职工因伤残导致的收入损失等给予的一次性补偿。
2.一次性工伤医疗补助金：以解除或终止劳动关系时本省上年度职工月平均工资为基数计发，五级伤残为30个月。目的在于保障工伤职工后续可能产生的医疗需求。
3.一次性伤残就业补助金：同样以解除或终止劳动关系时本省上年度职工月平均工资为基数计发，五级伤残为30个月。这是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资标准对各项赔偿金额计算至关重要。同时，若工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，还可能涉及医疗费、护理费、营养费等其他赔偿项目，具体数额需根据实际情况确定。
三、工地上的工伤赔偿标准是多少钱
工伤赔偿标准并非固定一个具体金额，而是需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定来赔偿。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。若经鉴定构成伤残，根据伤残等级不同，赔偿标准各异。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月享受伤残津贴为本人工资的90%等；二级伤残一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%等，以此类推。
四是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。具体赔偿数额需结合实际情况，按照相关法律法规和政策规定进行计算。
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