一、认定工伤后离职有赔偿吗
认定工伤后离职，通常是有赔偿的，具体赔偿情况如下：
一是一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，该补助金是对劳动者因工伤导致伤残的一种补偿，其标准根据伤残等级不同而有所区别，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
二是一次性工伤医疗补助金。在劳动者离职时，由工伤保险基金支付。其目的是对工伤职工后续可能发生的医疗费用的一种补偿，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，是对工伤职工因伤残而可能面临就业困难的一种补偿，同样，具体标准由各地政府规定。
需要注意的是，如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。劳动者应注意收集相关证据，依法维护自身合法权益。
二、工伤单位一般需要哪些材料
申请工伤认定时，单位一般需要准备以下材料：
一是工伤认定申请表。该表需详细填写职工基本信息、受伤经过等内容，确保信息准确无误。
二是劳动关系证明材料。例如劳动合同，这是证明职工与单位存在劳动关系的直接证据。若未签订劳动合同，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
三是医疗机构诊断证明材料。包括医院出具的诊断证明书、病历、检查报告等，用以证明职工的受伤情况及诊断结果。
四是职工身份证明。提供职工本人的身份证复印件，以确认职工的身份信息。
五是其他相关材料。比如事故现场的证人证言（证明事故发生经过）、相关监控视频（若有）等能辅助说明工伤情况的材料。
此外，若属于特殊情况，如因公外出期间受伤等，还需提供相应的证明材料，如因公外出的派遣证明等。单位应及时、准确地准备好这些材料，以便顺利进行工伤认定。
三、广州九级伤残工伤赔偿标准
广州九级伤残工伤赔偿包含多项内容：
1.**一次性伤残补助金**：为9个月的本人工资。该赔偿由工伤保险基金支付，旨在补偿因工伤导致的伤残损失。
2.**一次性工伤医疗补助金**：标准为2个月的本人工资，同样由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工后续可能的医疗需求。
3.**一次性伤残就业补助金**：是8个月的本人工资，由用人单位支付。此赔偿是对职工因工伤可能面临就业困难的一种补偿。
4.**停工留薪期工资**：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
5.**医疗费**：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.**住院伙食补助费**：按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放，具体比例由当地规定。
7.**劳动能力鉴定费**：由工伤保险基金支付。
以上赔偿标准会依据实际情况及当地政策有所调整，职工应及时收集证据，通过合法程序维护自身权益。
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来源：头条-广州九级伤残工伤赔偿标准，广州九级工伤赔偿项目一览表