一、临时工工伤认定的条件和规定
临时工工伤认定条件及规定如下：
条件方面：
一是存在劳动关系。虽然是临时工，但只要事实上与用人单位存在劳动用工关系，包括在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。例如在单位安排的工作任务中受伤。
二是符合工伤情形。如在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
规定方面：
首先，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，一般是事故伤害发生之日起30日内，特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
其次，申请时需提交相关材料，如劳动合同（若没有书面合同，可提供能证明劳动关系的材料）、医疗诊断证明等。
最后，劳动保障行政部门会根据材料及调查情况作出认定决定，确定是否属于工伤。临时工合法权益受法律保护，符合条件应依法认定工伤。
二、建筑工地临时工工伤怎么赔偿
建筑工地临时工工伤赔偿，需按以下情况处理：
一是确认劳动关系。虽为临时工，但如存在事实劳动关系，可申请劳动仲裁确认。若无法确认劳动关系，可按提供劳务者受害责任纠纷处理。
二是申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。
三是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是确定赔偿数额并索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如构成伤残，按伤残等级计算赔偿金额。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。双方协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷，以维护临时工合法权益。
三、六十岁农民工工伤死亡赔偿标准
六十岁农民工工伤死亡赔偿标准需根据具体情况分析：
其一，若农民工与用人单位存在劳动关系，且被认定为工伤死亡，赔偿项目及标准通常包括：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
其二，若农民工与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系等，一般按照人身损害赔偿标准赔偿，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额需结合当地经济水平、责任划分等因素确定。
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