一、视同工伤的三种情况有哪些
视同工伤主要有以下三种情况：
一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这种情况强调的是在正常工作期间和岗位上突发疾病，且有明确的死亡时间限制，旨在保障劳动者在工作过程中因突发疾病而面临的风险。
二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。劳动者参与此类具有公益性质的活动，为了国家和公共利益付出，即使并非在常规的工作范围内，也应视同工伤，体现了对公益行为的鼓励和支持。
三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。对于这类退役军人，其在军队服役期间因战、因公受伤，到新单位后旧伤复发，应当给予工伤待遇，这也是对军人奉献的一种认可和保障。
二、在工伤期间工资怎么算
职工在工伤期间的工资计算，需依据相关法律法规执行，具体情况如下：
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的“原工资福利待遇”，通常理解为职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资及相关福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
总之，工伤期间工资计算有明确规定，职工应依据自身伤残情况和相关程序，确保自身合法权益得到保障。
三、非工伤死亡赔偿标准
非工伤死亡赔偿标准因地区和具体情况有所差异，以下是一般常见的赔偿项目及标准：
丧葬补助费。通常按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算，用于支付丧葬相关费用。
一次性抚恤金。一般参照当地规定执行，有的地方规定按一定月数的本人工资发放，比如有的是10个月，具体需看当地政策。
供养直系亲属生活困难补助费。若死者生前有需要供养的直系亲属，且符合相关条件，会按照当地规定的标准发放生活困难补助费，以保障其基本生活，标准可能根据亲属的具体情况如是否为未成年人、有无劳动能力等有所区别。
另外，若用人单位出于人道主义等原因给予一定的其他补偿，双方可协商确定。在实际处理非工伤死亡赔偿时，要依据当地的具体法规和政策，明确赔偿的范围和标准，确保各方合法权益得到保障。
●在工伤期间工资怎么算是不是月月发
●轻微工伤一般怎么赔偿
●工伤了工资只发底薪吗
●工伤骨折赔偿几个月工资
●在工伤期间工资怎么算的
●工伤期间工资怎么算?
●工伤期间工资怎么算劳动法百度百科
●工伤期间工资怎么算两个月
●工伤期间工资怎么算劳动法
●工伤期间工资怎么算 实际工资与基本工资不一样怎么算
来源：头条-非工伤死亡赔偿标准，非工伤死亡赔偿标准2020法律规定