一、在工作单位突发脑梗算工伤吗
工作单位突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。按照相关法律规定，这种情形下，职工的伤亡与工作存在一定关联，依法可认定为视同工伤的情况，职工家属可享受相应的工伤待遇。
二是若突发脑梗后未出现上述死亡情形，仅是一般的生病治疗，通常不算工伤。因为一般的脑梗疾病是自身身体机能变化导致，并非因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
此外，若职工能够证明突发脑梗是由于工作原因，比如长期加班、工作环境恶劣等特殊因素诱发，且有相关证据支持，也有可能被认定为工伤，但这种认定在实践中难度较大，需要充分的证据链。总之，具体是否认定为工伤，要由劳动保障行政部门根据实际情况进行判定。
二、交通事故工伤认定需要哪些材料
认定交通事故工伤，通常需要准备以下材料：
一是交通事故责任认定书。这是确定事故责任划分的关键证据，由交通管理部门出具，能明确各方在事故中承担的责任比例。
二是医疗机构出具的诊断证明。包括受伤情况、治疗过程、病情诊断等内容，用于证明因交通事故所受伤害的具体状况。
三是劳动合同或劳动关系证明材料。如劳动合同文本、工资支付记录、工作证等，用以证实受伤职工与用人单位存在劳动关系。
四是身份证明。职工本人的身份证等有效身份证件，确保身份信息准确无误。
五是工伤认定申请表。该表需详细填写职工的个人信息、事故经过、受伤情况等相关内容。
此外，若有其他能证明事故发生过程、伤害后果等与工伤认定相关的材料，如现场证人证言、相关监控视频等，也应一并提供。准备齐全这些材料，有助于顺利进行交通事故工伤认定。
三、脚踝骨折工伤鉴定九级赔偿标准
脚踝骨折工伤鉴定为九级的赔偿标准主要涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额有所差异。
三是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
四是医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他费用，按实际发生且符合相关规定的标准由工伤保险基金或用人单位支付。
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来源：头条-脚踝骨折工伤鉴定九级赔偿标准，脚踝骨折9级伤残