一、如何确定工伤赔偿的标准
确定工伤赔偿标准，需综合多方面因素考量：
一是伤残等级。先进行工伤认定，再经劳动能力鉴定确定伤残等级，这是赔偿的重要依据。伤残等级不同，赔偿项目与金额差异较大，比如一级伤残赔偿通常远高于十级伤残。
二是本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。很多赔偿项目如一次性伤残补助金等，计算时会以此为基数。
三是统筹地区上年度职工月平均工资。像生活护理费、一次性工伤医疗补助金等部分赔偿项目的计算，会参照统筹地区上年度职工月平均工资。
四是停工留薪期。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期长短需根据具体伤情及医疗机构意见等确定。
五是具体赔偿项目。主要包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等，各项费用都有相应计算标准和规定，需严格按法律法规执行。
二、工伤残疾认定要什么条件
工伤残疾认定需满足以下条件：
其一，存在劳动关系。职工与用人单位之间必须存在合法有效的劳动关系，包括事实劳动关系。一般需提供劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。
其二，属于工伤范围。职工所受伤害需符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
其三，经过工伤认定程序。职工发生事故伤害后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
其四，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其根据相关标准确定伤残等级。
三、要骨折工伤一般赔偿多少
骨折工伤的赔偿数额需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面：
一是医疗费，按实际发生的合理医疗费用，凭票据报销。包括诊疗费、医药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
三是伤残补助金，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等，以此类推。
四是若生活不能自理，还可能有生活护理费等。此外，若解除或终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。总之，要准确计算赔偿数额，需结合实际伤情、工资收入及当地规定等因素。
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