一、误劳动合同工伤不赔偿吗
如果是在劳动合同履行过程中发生工伤，用人单位通常是需要承担赔偿责任的。
工伤赔偿不以劳动合同是否存在失误为条件。只要劳动者是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或者符合法律规定的其他工伤情形，就应当认定为工伤。
一旦被认定为工伤，劳动者有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿费用由用人单位承担。但工伤认定需要经过法定程序，由劳动保障行政部门作出。
二、工伤九级伤残赔偿都包括什么
九级工伤的赔偿标准如下：
1.医疗救助：如果劳动者因公负伤，那么可以获得包括医疗费、护理费、住院的伙食补助费等赔偿，这些赔偿能帮助劳动者缓解医疗压力，确保其能够得到及时有效的治疗。
2.伤残补助金：根据伤残等级鉴定结果，劳动者可以获得一次性伤残补助金。九级工伤可以获得九个月工资的伤残补助金，这笔钱可以在一定程度上弥补因工伤导致的收入损失。
3.工伤医疗补助金：当劳动者与用人单位解除劳动关系时，还可以获得一次性的工伤医疗补助金。
三、牙齿松动变形工伤怎么赔偿
七级工伤的认定标准为：牙槽骨损伤长度大于或等于200毫米，牙齿脱落10个及以上。
八级工伤的认定标准为：牙槽骨损伤长度大于或等于150毫米，牙齿脱落8个及以上。
九级工伤的认定标准为：牙槽骨损伤长度大于或等于100毫米，牙齿脱落4个及以上。
十级工伤的认定标准为：牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上。
七级至十级工伤的赔偿标准如下：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付。
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