一、工伤后辞职好还是继续上班好
工伤后选择辞职还是继续上班，需综合多方面因素考量。
若选择辞职，有一定优势。一方面，可一次性获得工伤保险待遇中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。辞职后能自由安排时间和职业发展，若工伤对身体有一定影响，难以适应原工作强度，可寻求更适合自身状况的工作环境。
若选择继续上班，也存在益处。首先，可保持稳定的收入来源，避免因重新找工作可能面临的经济不稳定期。其次，若与用人单位关系融洽，在工作中可获得相应照顾，且用人单位可能会提供一些便利条件。同时，继续留在原岗位，还能保持工作的连续性，有利于职业发展。
总之，若工伤较轻，对工作影响不大，且所在单位待遇较好、工作环境适宜，继续上班或许是不错选择；若工伤较重，身体难以承受原工作要求，或与单位存在矛盾，辞职可能更有利于自身权益和未来发展。
二、工伤期间工资是全额还是基本工资
工伤期间工资应按原工资福利待遇全额支付，而非基本工资。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
“原工资福利待遇”涵盖职工的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部构成部分。这意味着用人单位需按照职工工伤前正常出勤月的工资收入标准，向其支付停工留薪期内的工资，以保障职工在工伤治疗期间的生活水平不降低。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。用人单位不依法支付工伤期间工资的，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、工伤鉴定还是伤残鉴定好
工伤鉴定与伤残鉴定适用于不同情形，不能简单判定哪个“好”。
工伤鉴定主要适用于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况。其目的在于确定职工因工伤导致的劳动能力丧失程度，进而为享受工伤保险待遇提供依据。工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，有着特定的鉴定标准和程序，主要保障职工在工作过程中因职业原因受伤后的权益，涉及工伤保险赔偿等一系列与工伤相关的待遇。
伤残鉴定范围更广，除工伤外，还适用于交通事故、人身伤害等多种情形。由具备资质的司法鉴定机构进行，依据相应的鉴定标准对受伤者的伤残程度作出判断，常用于民事赔偿纠纷等领域，为确定赔偿责任和赔偿数额提供参考。
因此，若属于工作中受伤，应按工伤程序进行工伤鉴定以享受工伤保险待遇；若是因其他意外事故导致受伤，则进行伤残鉴定来明确民事赔偿责任。需依据具体受伤原因及实际需求，选择合适的鉴定方式来维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤鉴定还是伤残鉴定好，工伤鉴定和伤残鉴定哪个严格