一、工伤保险包括哪些内容
工伤保险包含多项重要内容。
一是医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
二是停工留薪期待遇。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限。
三是伤残待遇。职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可享受相应的伤残待遇。比如一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，标准各异；伤残津贴，一至四级伤残的工伤职工可按月领取；生活护理费，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
四是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。
二、工伤保险包括哪些范围
工伤保险范围主要包括以下方面：
1.工伤认定范围：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，可认定为工伤。
2.工伤保险待遇范围：涵盖医疗康复待遇，包含治疗工伤的医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用等；伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等；工亡待遇，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
需注意，不同地区的工伤保险具体实施细则可能存在差异，在实际操作中应以当地政策为准。
三、单位交的工伤保险有什么用
单位缴纳的工伤保险具有重要作用：
1.保障职工权益：职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，工伤保险可提供医疗救治和经济补偿。职工治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，符合规定的都能从工伤保险基金支付，减轻职工及其家庭的经济负担。
2.分散单位风险：若单位没有为职工缴纳工伤保险，一旦职工发生工伤，单位需承担职工的工伤赔偿责任，这可能给单位带来较大经济压力。缴纳工伤保险后，单位将工伤风险转移给工伤保险基金，降低了自身的经济风险。
3.促进安全生产：工伤保险的费率与单位的工伤发生率挂钩。单位重视安全生产、降低工伤事故发生率，可享受较低的工伤保险费率，这促使单位加强安全管理，改善劳动条件，预防和减少工伤事故的发生。
4.维护社会稳定：通过保障工伤职工的合法权益，使其能够得到及时救治和补偿，有助于减少因工伤引发的社会矛盾和纠纷，维护社会的和谐稳定。
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来源：中国法院网-单位交的工伤保险有什么用，单位交的工伤保险是社保吗