一、买断工伤职工怎么补偿最划算
买断工伤职工的补偿需遵循相关法律法规，以合理合法方式进行才是最划算的，避免后续法律风险。
对于已被认定为工伤的职工，首先应支付一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级确定，从一级到十级依次递减。例如一级伤残为27个月的本人工资，十级为7个月的本人工资。
若解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。这两项补偿旨在保障工伤职工离职后的医疗和就业需求。
此外，还应支付工伤职工停工留薪期工资，按照职工受伤前的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
在补偿时，企业要与工伤职工签订详细的补偿协议，明确各项补偿的金额、支付方式和时间等内容，避免后续产生纠纷。同时，企业需保留好相关支付凭证和协议文本，以备可能出现的法律审查。总之，严格按照法律规定进行补偿，是对企业和职工双方权益的保障。
二、工伤没买工伤保险怎么赔偿
若职工发生工伤但所在单位未购买工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿遵循以下流程和标准：
-**申请工伤认定**：职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，后续才能获得相应赔偿。
-**劳动能力鉴定**：在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
-**赔偿项目及标准**：赔偿项目与购买工伤保险的情况基本相同，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。其中，医疗费按实际发生的合理费用支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。若职工因工死亡，用人单位还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位应按照规定的项目和标准支付费用。若用人单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、老板不给工伤赔偿可以报警吗
老板不给工伤赔偿，报警通常无法直接解决问题。报警主要针对违法犯罪或紧急治安事件，工伤赔偿纠纷属于劳动争议，不在公安机关受案范围内。
遇到这种情况，建议通过以下途径解决：
1.与老板协商：尝试与老板沟通，要求其按照法律规定支付工伤赔偿，明确告知其应承担的责任。
2.申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
3.劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
通过合法的劳动争议解决途径，能更有效地维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●买断工伤职工怎么补偿最划算呢
●买断工伤怎样赔付
●职工买断对工伤怎么补助
●买断工龄工伤补偿金规定
●买断工龄工伤人员怎么计算
●企业买断工伤职工补偿
●工伤买断后有什么说法
●买断工伤怎样赔付
●买断工龄最多赔几年
●买断工龄赔偿金如何计算
●工伤没买工伤保险怎么赔偿的
●工伤没买工伤保险怎么办
●没买工伤保险的工伤如何索赔
●工伤没买保险能报医保吗
●没买工伤保险工伤赔偿多久能拿到钱
●工伤没交保险
●没买工伤保险可以获得工伤赔偿吗
●工伤没有买工伤保险
●工伤没买保险 公司怎么赔
●发生工伤没有买工伤保险
来源：头条-老板不给工伤赔偿可以报警吗，老板不给工伤费该向哪个部门诰