一、买断工伤职工怎么补偿的
买断工伤职工的补偿涉及多方面，与工伤认定等级相关。
若被认定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。同时按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。
五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，五级18个月本人工资，六级16个月。用人单位难以安排工作的，按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体补偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，且本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
二、工伤行政诉讼胜诉率高吗
工伤行政诉讼胜诉率高低不能一概而论，受多种因素影响。
证据方面，若劳动者能提供充分、有效证据证明符合工伤认定条件，胜诉几率较大。比如有清晰的劳动合同证明劳动关系，现场目击证人证言、医院诊断证明、相关监控视频等能证实工伤发生过程及伤害情况，法院可能支持诉求。反之，证据不足或有瑕疵，胜诉率会降低。
法律适用上，工伤认定有明确法律标准和程序。若行政机关在认定过程中存在法律适用错误，如对“工作时间、工作场所、工作原因”理解有误，或违反法定程序作出认定，劳动者胜诉可能性增加。
行政机关执法水平也会产生影响。一些地区行政机关执法规范、认定准确，诉讼中败诉可能性小；而部分机关存在认定不严谨、程序不规范等问题，劳动者胜诉机会可能增大。
此外，法院对案件的理解和判断也很关键。不同法院、不同法官在审理类似案件时，可能因对法律的理解和裁量权运用不同，导致判决结果有差异。
总之，工伤行政诉讼胜诉率受证据、法律适用、行政机关执法等多因素影响，需具体案件具体分析。
三、经济性裁员工伤员工的补偿是多少
经济性裁员时，工伤员工除一般经济补偿外，还享有工伤相关待遇。
一般经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
工伤相关待遇方面：
1.被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等，单位和个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
2.被鉴定为（五）六级伤残，享受一次性伤残补助金；难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴，经工伤职工本人提出可解除或终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
3.被鉴定为七至十级伤残，享受一次性伤残补助金；劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
具体补偿标准各地规定有差异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师。
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来源：头条-经济性裁员工伤员工的补偿是多少，经济性裁员是否需要支付赔偿金