一、在职期间工伤,到了退休年龄退休后,是否有补贴
在职期间发生工伤，退休后是否有补贴需分情况判断。
若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，除上述养老保险与伤残津贴的补差情况外，其基本养老保险待遇会按规定进行调整。
五至十级伤残职工退休后，通常不再享受额外工伤补贴。因为该类职工在工伤发生后，已按照规定享受了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。退休后主要享受基本养老保险待遇。
另外，各地政策可能存在差异，部分地区可能会根据当地实际情况，给予工伤退休职工一定的关怀性补贴或其他福利。所以，具体情况可咨询当地社保部门或工伤保险经办机构，以获取准确信息。
二、冒名顶替可以认定工伤吗
冒名顶替通常不能认定工伤。
工伤认定需以真实身份及劳动关系为基础。冒名顶替者用虚假身份入职，违背诚实信用原则，使单位在不了解真实情况下建立劳动关系，此行为影响单位知情权与选择权。
从工伤认定角度，社会保险行政部门审核时，要确认劳动者身份与劳动关系真实性。冒名顶替者提供虚假身份信息，导致身份与劳动关系认定混乱，无法准确判定其是否符合工伤认定条件。
另外，工伤保险旨在保障劳动者合法权益及分散单位工伤风险。冒名顶替行为破坏了工伤保险制度的公平性和严肃性，若认定冒名顶替者工伤，可能引发道德风险，导致工伤保险基金不合理支出。
不过，若冒名顶替情况轻微且不影响实质认定，如因特殊原因借用他人相似身份信息，能证明实际劳动关系和受伤事实，可能需结合具体情况判断。但总体而言，冒名顶替认定工伤存在很大障碍。
三、工伤人员在职的补助标准
工伤人员在职补助标准依据工伤认定等级而定。
一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。同时按月支付伤残津贴，一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级为18个月的本人工资，六级为16个月。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位按规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。
七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级为13个月的本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。具体标准以当地规定为准。
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