一、工地做事工伤怎么赔偿
工伤赔偿项目主要有：伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费用、劳动能力鉴定费、生活护理费、伤残辅助器具费、异地就医交通食宿费，还有其他费用。
二、工伤后辞职怎么处理好赔偿
工伤后辞职的赔偿处理涉及多个步骤和法律规定，为确保自身权益，关键在于依法定程序行事并提供充分证据。具体而言：
首先，工伤后辞职的赔偿处理主要包括以下几个关键步骤：
1.提交书面申请：向公司提交书面申请，阐明离职原因及工伤赔偿诉求。
2.提供相关证据：提供工伤认定书、劳动合同、工资条等证明材料。
3.协商赔偿：与公司就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
三、股东干活工伤怎么赔偿
在股东进行工作期间遭遇损伤之时，其赔偿事宜应涵盖以下几项主要内容，即医疗费用、耽误工作费用、伤残补助等等。具体的赔偿额度则视乎伤势的严重程度以及所在地区的法规政策而定。依据法律规定，企业有义务给所有员工投保工伤保险，以确保股东在工作中的安全得到保护，并能有效获取必要的赔偿。若未能履行覆盖工伤保险，该企业将会承担起法律责任。对于如何妥善处理此类工伤事件，我们建议您及时寻求专业的劳动法律师或者劳动部门的帮助指导。在企业实际操作过程当中，除投资资金外，部分股东还会深度参与到企业的日常经营管理及各项工作之中
。这同时也意味着他们可能会面临工作中所带来的各种风险与意外伤害。因此，当股东在工作中遭受不幸的损伤时，赔偿问题便成为一个亟待解决的关键议题。接下来，我们将对股东在工作中因公负伤后的赔偿途径进行简要阐述。当股东在工作中受到损伤时，他们理应被视为普通员工一样，享受同等的工伤赔偿权益。这其中包括但不仅限于医疗费用、误工费用、伤残补助金等方面。具体的赔偿数额应根据股东所受伤势以及当地的相关法规政策予以确定。作为雇主的企业，有责任为所有员工（包括股东在内）提供完整的工伤保险服务。如此举措的目的在于确保每位员工（不论股东与否）在遭受损伤时，都能获得充分的赔偿与保障。倘若贵司已为股东购买了工伤保险，那么在股东发生工伤事故之后，即可向该保险机构提出相应的赔偿请求。
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来源：中国法院网-股东干活工伤怎么赔偿，股东受伤算不算工伤