一、合同中的工伤如何约定赔偿标准
工伤赔偿的项目有这些：员工因为工伤而产生的医疗费用和康复费用，还有住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费，另外还有生活护理费、伤残辅助器具费等等，员工都可以从工伤保险基金中依法获得相应的赔偿。
二、工伤赔偿款怎么划分的
根据法律规定，工伤死亡赔偿金应按照以下标准分配：
1.丧葬补助金：按照上一年度职工月平均工资计算，由工伤保险基金支付。
2.供养亲属抚恤金：根据职工工资的一定比例，支付给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：由工伤保险基金支付。
以上就是工伤赔偿款的分配标准。
三、常宁市孕期工伤赔偿多少
在常宁市，针对孕期发生工伤事故时所应给予的经济赔偿数额，是根据我国现行的国家法律和地方性法规来明确界定的，同时也需对孕妇身受伤害的严重程度、薪资等级以及是否伴有并发症等多个方面进行综合考量。首先，必须对该起工伤事故予以准确无误的认定，要确保其完全符合法定工伤的各项衡量标准。如若被确认为工伤事件，依据我国著名的《工伤保险条例》及常宁市所订立的有关规定，预期的赔偿范围可能涵盖以下几项内容：医疗费用、药品费用、住院期间的膳食补助费用、必须的护理费用、因误工作响而产生的工资损失 (根据孕妇在事故前的工资待遇和预定休息时期进行计算) 以及相关交通费用等等。如孕期工伤对胎儿生长发育带来了负面影响或者使得孕妇本身引发严重并发症，那么赔偿的幅度还可能进一步扩大。在某些特定情形下，例如孕期工伤直接导致流产或早产，并给孕妇身体健康造成巨大危害或是衍生出其他严重后果，可能需要追加更多的经济赔偿额。这些可能涵盖了精神上的创伤补偿、长期的康复费用或者生活中的困难补助等待遇。
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