一、工伤什么时候提出辞职最佳赔偿
工伤后提出辞职的最佳时机需综合多方面考量。
一方面，若工伤认定及劳动能力鉴定已完成，且赔偿项目明确，在获得法定的一次性伤残补助金后辞职，可使赔偿范围相对清晰。在解除劳动关系时，还能依法获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项赔偿通常与当地的政策及本人工资等挂钩。
另一方面，过早辞职可能存在风险。比如，部分后续的康复治疗及相关费用，可能因劳动关系解除而面临报销难题；且单位可能基于人性化考量提供一定便利与支持，辞职后便不再享有。
但如果工伤职工已确定无法继续在原单位工作，且工伤待遇核算清楚，在收到劳动能力鉴定结论后辞职较为适宜。不过，具体情况因人而异，需结合工伤职工的实际状况、与单位的协商情况以及对未来的规划等综合判断，必要时可咨询专业人士，以保障自身合法权益最大化。
二、工伤什么时候去鉴定最合适
工伤鉴定时间有相应规定。一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
通常，在停工留薪期满后即可申请。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
实践中，建议在病情稳定，医疗终结后尽快申请鉴定。因为及时鉴定能及时确定伤残等级，使工伤职工依法享受相应的工伤保险待遇，保障自身权益。若拖延时间，可能出现因证据缺失、伤情变化等因素影响鉴定结果，也可能导致享受待遇的时间延迟。具体何时申请，可先咨询当地劳动能力鉴定机构，结合自身实际伤情，以获得准确且适宜的鉴定时间安排。
三、工伤什么时候做鉴定是最好的
工伤鉴定时机极为关键。一般而言，职工经治疗伤情相对稳定后，且存在残疾、影响劳动能力的，应及时申请劳动能力鉴定。
通常在停工留薪期满时，是较为合适的鉴定时间节点。这是因为此时伤情基本趋于稳定，能较为准确地评估伤残程度，所得出的鉴定结论也更具客观性和准确性。
不过，具体情况需具体分析。对于一些损伤较轻、恢复较快的情况，在较短时间内伤情稳定后即可申请鉴定；而对于伤势较重、恢复周期较长，涉及复杂病情或后续可能有并发症的，需待病情彻底稳定，确保不会对鉴定结果产生较大影响时再申请。
实践中，为保障自身权益，职工应积极与用人单位、社保部门沟通，了解鉴定流程和要求。同时，注意保存好治疗过程中的各项病历、诊断证明等关键材料，以便顺利进行工伤鉴定。
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