一、工伤认定可以做假吗
工伤认定不可以作假。具体阐述如下：
一是从法律责任角度，提供虚假材料申请工伤认定属于违法行为。根据相关法律法规，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排工伤职工进行治疗、康复和伤残鉴定，并提供真实的诊断证明、病历资料等。若故意提供虚假材料，一经查实，相关单位和个人需承担相应法律责任。
二是从认定程序角度，工伤认定有严格的调查核实程序。劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会对申请人提供的材料进行调查核实，包括对事故现场、证人证言、医疗诊断等多方面进行审查。若发现材料虚假，不仅工伤认定申请不会被批准，还会追究相关人员责任。
三是从诚信和社会公平角度，工伤认定造假破坏了社会公平和正常秩序，损害了其他劳动者合法权益和工伤保险基金安全。诚信是社会运行的基石，任何试图通过不正当手段获取利益的行为都不应被容忍。
二、工伤事故索赔要怎么处理
处理工伤事故索赔，通常按以下步骤进行：
一是确认工伤。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由劳动保障行政部门审核认定。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是计算赔偿数额。根据伤残等级及相关规定，确定具体赔偿项目和金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
四是协商或申请仲裁。与用人单位就赔偿事宜进行协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、各级工伤赔偿标准
工伤赔偿标准根据伤残等级不同而有所差异，具体如下：
一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月本人工资；按月享受伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，标准为18个月、16个月本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。职工本人提出解除或终止劳动关系的，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，工伤赔偿还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用，具体标准按相关法律法规执行。
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来源：头条-各级工伤赔偿标准，各级工伤的赔偿基数