一、工伤住院期间开除员工怎么赔偿
员工在工伤住院期间被开除，这种行为是违法的，用人单位需承担相应法律责任并给予赔偿，具体如下：
一是支付工伤待遇。员工因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、护理费等合理支出，用人单位应按规定予以支付。若员工经劳动能力鉴定构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等相应伤残待遇。
二是支付经济赔偿金。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是补发工资。工伤住院期间属于停工留薪期，员工原工资福利待遇不变，用人单位应按月支付。若已开除员工，则需补发该期间工资。员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、工伤申请需要证人吗
工伤申请不一定需要证人。具体分析如下：
若有劳动合同、医疗诊断证明等能明确证明职工与用人单位存在劳动关系、职工受伤情况等关键事实，且相关材料足以支撑工伤认定申请，一般不需要证人。比如，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，有医院出具的详细诊断证明、用人单位的考勤记录等，工伤认定部门可依据这些材料进行认定。
但在一些特殊情况下，证人证言可能会起到重要作用。例如，受伤经过较为复杂，没有监控等其他客观证据；或者劳动关系不明确，需要证人证明职工与用人单位存在事实劳动关系等。此时，提供证人可以增强申请的可信度，帮助工伤认定部门更全面、准确地了解事实。
总之，工伤申请主要依据客观、充分的证据材料，证人并非必需，但在特定情形下，证人证言能对工伤认定起到辅助证明作用。
三、工伤死亡赔偿父母比例是多少
工伤死亡赔偿中涉及父母的赔偿比例并非固定不变，需依据具体情况确定，主要涉及以下方面：
一是丧葬补助金，用于丧葬事宜支出，不存在分配比例问题。
二是一次性工亡补助金，该补助金属于对近亲属的精神抚慰和经济补偿。一般情况下，由第一顺位继承人（配偶、父母、子女）平均分配。但在分配时，会适当考虑与死者生前共同生活紧密程度、对死者经济依赖程度等因素。例如，父母年老体弱、无其他生活来源且与死者共同生活、依赖死者供养的，可能会适当多分。
三是供养亲属抚恤金。父母符合供养条件（如男年满60周岁、女年满55周岁等），可按一定比例领取。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤住院期间开除员工怎么赔偿的
●因工伤住院期间工资怎么算
●员工因工伤住院公司都给哪些费用?
●出现工伤后,出院后公司能开除员工吗
●工伤住院期间用人单位如何补偿
●工伤期间住院有工资吗
●员工工伤住院公司应该怎么办
●因工伤住院期间工资怎么算
●工伤住院期间工资怎么开
●工伤住院期间公司有什么待遇
●工伤申请需要证人吗怎么写
●工伤申请需要证人吗
●工伤申请需要本人签字吗
●申请工伤需要原件吗
●工伤需要人作证吗
●工伤申请需要本人录口供吗
●申请工伤需要什么证据
●工伤要证明人吗
●个人申请工伤认定必须要证人证言吗
●工伤申请需要公司盖章吗
来源：临律-工伤死亡赔偿父母比例是多少，工伤死亡赔偿父母赡养标准