一、工伤没做工伤鉴定能赔偿吗
一般情况下，工伤未做工伤鉴定难以获得完整、合理的赔偿。具体分析如下：
首先，工伤鉴定是确定工伤等级以及后续赔偿标准的重要依据。通过工伤鉴定，能准确判断劳动者因工伤导致的伤残程度，包括身体机能受损情况等。比如手指骨折，经鉴定可能为十级伤残，这就为赔偿提供了明确的量化标准。
其次，若未做工伤鉴定，用人单位或工伤保险机构难以确定具体赔偿数额。赔偿项目如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，都与工伤等级紧密相关。没有鉴定结果，这些赔偿款项无法准确计算和支付。
不过，在未完成工伤鉴定前，劳动者因工伤产生的一些必要费用，如医疗费、停工留薪期工资等，用人单位应依法予以支付。但总体而言，为保障自身合法权益，劳动者在发生工伤后应及时申请工伤鉴定，以便顺利获得应有的赔偿。
二、工伤伤残鉴定后怎么赔偿
工伤伤残鉴定后，赔偿事宜主要涉及以下方面：
其一，由工伤保险基金支付相关费用。包括一次性伤残补助金，依据伤残等级，按照一定月数的本人工资进行发放，例如一级伤残为27个月的本人工资。此外，对于劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金。
其二，由用人单位支付相应赔偿。如一次性伤残就业补助金，同样是在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的情形下支付。在职工停工留薪期内，用人单位需按原工资福利待遇支付工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可适当延长。
其三，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担赔偿责任。
职工应注意收集相关证据，按照法定程序主张自身合法权益，若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
三、贵州省五级工伤赔偿标准
贵州省五级工伤赔偿标准主要涉及以下方面：
一是一次性伤残补助金。五级伤残的职工可获得18个月的本人工资作为一次性伤残补助金，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是伤残津贴。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，贵州省会结合当地实际情况确定具体数额。
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