一、工伤十级伤残停工留薪期是几个月
工伤十级伤残的停工留薪期并非固定为几个月，需根据具体伤情确定。
一般而言，停工留薪期要依据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的受伤部位、治疗情况等来判断。通常以劳动能力鉴定委员会确认的期限为准。
对于一些常见伤情，可能有大致范围，但不能一概而论。比如，单纯手指骨折的停工留薪期可能相对短些，大概2到3个月；涉及关节损伤且影响活动功能恢复的，可能会延长至4到6个月。
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位有义务保障职工该期间的合法权益。若职工对停工留薪期的确定有异议，可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，以获得公正合理的判定，维护自身的权益。
二、工伤十级去什么部门申请赔偿
工伤十级申请赔偿涉及多个部门：
第一，若用人单位缴纳了工伤保险，需前往当地社会保险经办机构（一般为工伤保险基金管理中心）申请赔偿。在此处提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单等相关材料，经审核后，工伤保险基金将按规定支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等费用。
第二，劳动人事争议仲裁委员会。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，或者与用人单位就赔偿问题存在争议，劳动者可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁确定赔偿责任和金额，要求用人单位支付相应赔偿，如一次性伤残就业补助金等。
第三，人民法院。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决，保障自身合法权益得到实现。
三、工伤十级伤残想让公司什么时候辞职都可以要求赔偿吗
工伤十级伤残并非在任何时候辞职都可要求公司给予所有赔偿项目。
工伤赔偿包含多个项目，部分赔偿与劳动关系存续与否相关。一般而言，在劳动能力鉴定结论作出后，员工在职期间可要求公司支付停工留薪期工资福利待遇、医疗费等。
若员工主动辞职，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但不同地区对于这两项补助金的支付规定可能存在差异，有些地区会设定一定条件，如解除劳动关系需符合法定情形等。
此外，若因公司存在过错，如未依法缴纳工伤保险等情况导致员工权益受损，员工辞职时除上述赔偿外，还可能依法要求公司承担其他法律责任。
所以，工伤十级伤残员工辞职时能否要求赔偿及赔偿项目需依据具体情况、结合当地工伤保险政策和相关法律规定判断。建议及时咨询专业人士或向劳动保障部门了解详情。
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