一、工伤停工留薪期是几个月
工伤停工留薪期的时长并非固定统一，需依据具体伤情及相关规定来确定。
一般而言，停工留薪期通常不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
确定停工留薪期，主要以医疗机构出具的诊断证明、病历资料等为依据，结合工伤职工的受伤部位、治疗情况等综合判断。比如骨折类伤情，不同部位骨折以及骨折的严重程度不同，停工留薪期会有所差异。
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位有义务保障工伤职工在停工留薪期的合法权益，若对停工留薪期时长有争议，职工可通过劳动能力鉴定等法定程序来明确。
二、工伤停工留薪工资的追诉期多久
工伤停工留薪工资的追诉期涉及仲裁时效与诉讼时效问题。
就劳动仲裁时效而言，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服向法院提起诉讼，诉讼时效一般为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
所以，工伤停工留薪工资的追诉，需准确把握上述时效规定，及时主张权利，避免因超过时效而面临不利法律后果。
三、工伤停工薪资怎么算
工伤停工薪资，也就是停工留薪期工资，其计算方式如下：
停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇标准支付，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月平均工资福利待遇。
若职工的工资构成较为复杂，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等，通常应将这些项目综合计算在内。但加班工资等非固定的额外收入，可能需根据具体情况确定是否纳入计算范围。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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