一、工伤单位不给就业补助金怎么办
若工伤单位不给就业补助金，可按以下步骤处理：
首先，与单位沟通协商。尝试以平和理性的方式向单位说明，支付工伤就业补助金是其法定义务，提供相关法律依据，要求单位尽快支付。
其次，收集证据。保存好能证明与单位存在劳动关系、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，这些证据对于后续维权至关重要。
再者，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，责令单位支付补助金。
另外，也可申请劳动仲裁。通过劳动仲裁程序，要求单位支付工伤就业补助金及可能产生的经济补偿等。在仲裁过程中，要准确陈述事实和诉求，提交有力证据。
最后，若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。借助司法途径，维护自身合法权益，确保应得的工伤就业补助金得以落实。
二、工伤赔偿有没有限时间
工伤赔偿存在时间限制。
申请工伤认定有时间要求。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，劳动能力鉴定也应在规定时间进行，一般是经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
至于工伤赔偿的具体落实，也需按规定流程在相应时间内推进，以保障工伤职工合法权益。
三、工伤有年龄限制最高几岁
工伤认定在年龄方面通常没有明确的最高年龄限制。
从法律规定看，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，就有可能被认定为工伤。对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且仍在用人单位工作并因工受伤的人员，部分地区司法实践支持其按工伤处理。例如，一些劳动者虽已达退休年龄，但与单位签有劳动合同或存在事实劳动关系，在此期间发生工伤，可进行工伤认定与索赔。
不过，实践中存在差异。有些地区可能因政策等因素，对超过一定年龄的劳动者工伤认定持谨慎态度。比如，有的地方规定达到退休年龄后与单位形成劳务关系而非劳动关系，这种情况下受伤不能认定为工伤，而是按人身损害赔偿途径解决纠纷。所以，具体情况要结合当地规定和实际案例判定。
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来源：中国法院网-工伤有年龄限制最高几岁，工伤多大年纪可以享受政策