一、失误引起工伤怎么赔偿
如果是因为失误引起工伤，赔偿流程如下：
（一）工伤认定
1. 单位应在事故发生后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门会根据提交的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，对是否属于工伤进行认定。一般而言，只要是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，即使有失误因素，通常也认定为工伤。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿
1. 工伤保险待遇赔偿。如果单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付大部分费用，如治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金等。
2. 单位赔偿。单位未缴纳工伤保险的，所有工伤保险待遇由单位承担。此外，停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇支付工资。
二、工地工伤骨折赔偿怎么算
工地工伤骨折赔偿包含多方面的计算要素。
（一）医疗费用
这包括因骨折治疗产生的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等合理且必要的费用，这些费用需由工伤保险基金或用人单位按照实际支出进行支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明和各地关于停工留薪期分类目录等规定确定。
（三）护理费
如果工伤职工生活不能自理需要护理的，由用人单位负责护理或者按照当地护工标准支付护理费。
（四）伤残待遇
骨折可能导致不同程度的伤残。经过劳动能力鉴定后，如果构成伤残等级，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。如果职工与用人单位解除或终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准按照各省、自治区、直辖市人民政府规定执行。
三、骨折工伤鉴定后怎么赔偿
骨折工伤鉴定后的赔偿主要依据鉴定结果的伤残等级来确定。
如果被认定为工伤且鉴定为伤残，会从以下几方面获得赔偿：
1. 医疗费，包括治疗骨折过程中产生的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等，这些费用由工伤保险基金支付，如果单位没有缴纳工伤保险，则由单位承担。
2. 停工留薪期工资，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长。
3. 伤残津贴，不同伤残等级对应的津贴不同。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，由工伤保险基金按月支付，若未参保则由单位支付。
4. 一次性伤残补助金，这也是根据伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金按伤残等级支付，未参保的由单位支付。
5. 若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
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