一、永康舟山工伤怎么赔偿
永康属于浙江，在永康或舟山发生工伤赔偿主要涉及以下方面：
（一）工伤认定
1. 单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
2. 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）赔偿项目
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等：如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级不同，会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等。
4. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
需要注意的是，具体的赔偿流程和标准要依据当地工伤保险政策规定执行。
二、开封建筑工伤怎么赔偿
在开封发生建筑工伤，赔偿一般依据以下方式确定：
（一）认定工伤
1. 职工需要先进行工伤认定申请。由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门会根据提交的材料（如劳动合同、医疗机构诊断证明等）进行审核认定，确定是否属于工伤范围。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿项目及标准
1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据伤残等级不同，由工伤保险基金按月支付。一至四级伤残的职工，伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，分别由用人单位按月支付本人工资70%、60%的伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：一至十级伤残分别按一定月数的本人工资支付，由工伤保险基金支付。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或者终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
6. 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任均由用人单位承担。
三、单位工伤骨折怎么赔偿
单位职工遭受工伤骨折，赔偿通常包含以下几个方面。
（一）医疗费用
单位需承担因工伤产生的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等，要确保职工能得到及时有效的治疗。
（二）停工留薪期工资
职工在工伤治疗期间，单位应按照职工原工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
（三）伤残补助金等
1. 如果经过劳动能力鉴定构成伤残，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月的本人工资。
2. 若劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（四）护理费
如果职工在工伤治疗期间需要护理，单位应负责安排护理人员或者支付护理费。
此外，职工应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿的具体数额和项目。
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