一、工伤死亡后子女供养费用谁出
工伤死亡后，子女供养费用由工伤保险基金支付。前提是该职工所在用人单位依法缴纳了工伤保险费。
依据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。其中，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10% 。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则上述费用由用人单位承担。用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，向工伤死亡职工的近亲属支付包括子女供养费用在内的各项赔偿。
在实际操作中，需先进行工伤认定，确定属于工伤死亡情形，再按照法定程序申领相关待遇。
二、60岁以上有工伤赔偿吗怎么算
60岁以上人员在特定情况下可获得工伤赔偿，计算方式需根据具体情形确定。
若60岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤，经认定为工伤的，可享受工伤赔偿待遇。赔偿项目及计算方法如下：
1. 医疗费：按实际发生的合理医疗费用计算，需有正规医疗票据。
2. 停工留薪期工资：根据受伤前的工资水平，按实际停工留薪时间计算。
3. 伤残津贴：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按相应比例计算，一般以本人工资为基数。例如一级伤残为本人工资的90%。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，按一定月数乘以本人工资计算，如一级伤残为27个月本人工资。
若60岁以上人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系，在工作中受伤，一般按人身损害赔偿处理，赔偿项目包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等，残疾赔偿金根据伤残等级、当地居民人均可支配收入等因素计算。
三、九级工伤伤残被辞退赔偿多少
九级工伤伤残员工被辞退，赔偿主要涉及以下几方面：
一是一次性伤残补助金。根据相关规定，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在辞退情形下，这两项补助金通常是需要支付的，以保障员工后续医疗及再就业等相关权益。
三是违法辞退的赔偿金。若用人单位辞退行为属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上，具体赔偿数额需结合员工本人工资、当地规定及在单位工作年限等因素综合确定。
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来源：临律-九级工伤伤残被辞退赔偿多少，九级工伤可以被辞退吗