一、工伤二级烧伤赔偿标准
工伤二级烧伤的赔偿标准主要涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资。
二是伤残津贴。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
三是生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
四是医疗费、康复费等其他费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有停工留薪期工资等相关待遇，具体标准按当地规定执行。
二、工伤假期绩效奖金怎么算
工伤假期内绩效奖金的计算通常需要综合多方面因素来确定：
一是看单位的规章制度。若单位规章制度明确规定工伤假期员工不享受绩效奖金，且该规定不违反法律法规强制性规定，经法定程序制定并公示，那么员工可能无法获得绩效奖金。
二是根据绩效奖金的性质判断。如果绩效奖金与员工实际工作成果、工作表现紧密挂钩，工伤期间员工因无法正常工作，未实际完成相应工作任务，可能难以获得全额绩效奖金。但如果部分工作可通过其他方式完成，或员工在工伤前工作表现优秀，单位也可能酌情发放部分绩效奖金。
三是从公平合理角度考虑。工伤是因工作原因导致的伤害，员工为工作付出了代价。从公平合理出发，单位在确定绩效奖金时，可适当考虑员工工伤情况，给予一定的奖金发放，以体现对员工的关怀和保障。具体计算方式，建议员工与单位协商确定，协商不成可通过劳动争议仲裁等途径解决。
三、工伤十级伤残是保险赔偿吗
工伤十级伤残的赔偿涉及多个方面，并非仅由保险赔偿。具体如下：
一是工伤保险赔偿。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，工伤保险基金需支付相关费用，包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二是用人单位赔偿。用人单位需支付停工留薪期工资福利待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，职工提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担全部赔偿责任。
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