一、工伤辞职赔偿有时间限制吗
工伤辞职赔偿存在时间限制。
（一）劳动仲裁时效方面。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果工伤职工辞职后，与用人单位就赔偿问题产生争议，需在这个一年的时效内提出仲裁申请。一旦超过仲裁时效，且没有时效中断或中止的情形，仲裁机构可能不再受理，工伤职工的权益将难以通过仲裁途径得到维护。
（二）民事诉讼时效。如果对仲裁结果不服提起民事诉讼，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。在这期间内要及时向法院起诉以主张自己的工伤辞职赔偿权益，超过该时效，可能面临败诉风险。
二、工伤辞职赔偿标准是多少天内的
工伤辞职赔偿没有明确规定在多少天内。
如果是工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地有不同的标准和规定，但并没有一个全国统一的以多少天为界限来确定赔偿数额的情况。
从工伤赔偿的流程来看，一般要先完成工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级等情况，之后才涉及到与用人单位协商解除劳动关系并确定赔偿事宜。这些过程涉及到多方面的因素，例如双方协商的进度、是否存在争议、是否需要通过仲裁或诉讼等法律程序解决纠纷，这些都会影响到最终获得赔偿的时间，而不是单纯依据一个天数来确定赔偿标准。
三、工伤辞职赔偿后还能返厂吗现在
工伤辞职赔偿后能否返厂，取决于厂方的态度和相关规定。
从法律角度来说，没有法律明确禁止这种情况。如果厂方愿意重新接纳你，是可以返厂的。不过在实际操作中，可能存在以下情况：
1. 企业政策方面，有些企业可能有内部规定，对于曾经因工伤辞职获得赔偿的员工，不再录用。这是企业自主管理权限范围内的事情，但该规定必须是合法合规制定的。
2. 岗位需求情况，如果厂内刚好有适合你的岗位空缺，并且厂方认为你之前的工作表现等因素符合要求，可能会考虑让你返厂。
3. 双方协商结果，你可以和厂方进行协商，表达你想返厂的意愿，厂方也可以提出相应的要求或者条件，例如重新签订劳动合同的条款、工作岗位安排等内容，双方达成一致意见后就可以返厂。
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