一、工伤工资拖欠怎么解决
如果遇到工伤工资拖欠的情况，可以通过以下方式解决：
（一）协商
先尝试与用人单位进行协商，以友好的方式沟通，要求其按照法律规定及时支付工伤工资。明确指出这是法律赋予工伤职工的权益，提醒用人单位遵守相关规定。
（二）投诉
若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。需准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等，以便劳动监察部门能快速准确地处理。
（三）申请仲裁
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式，在仲裁过程中，依据相关法律法规，陈述自己的诉求并提供证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。
（四）提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院的司法程序来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工伤工资并可能要求相应的赔偿。
二、工伤赔偿按合同工资赔吗
工伤赔偿不一定按照合同工资赔。
（一）工伤保险待遇计算基数
1. 如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算，这主要是为了避免过高的赔偿导致工伤保险基金承受过重的负担。
2. 如果职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算，这是为了保障职工在低工资情况下也能得到相对合理的赔偿。
3. 在职工工资处于统筹地区职工平均工资的60% - 300%之间时，一般按照职工实际工资计算相关工伤保险待遇，这里的实际工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，在实践中，有些单位可能会按照合同工资计算，但如果合同工资低于实际工资，职工可以提供工资发放记录等证据来主张按照实际工资计算赔偿。
三、多少级工伤赔偿款多
工伤赔偿款的多少不能单纯依据工伤等级来判断。
（一）一般来说，一级工伤相对而言赔偿款可能较多。一级工伤属于劳动功能障碍程度中最严重的等级，职工往往完全丧失劳动能力。在这种情况下，赔偿会包括一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资；还会有按月支付的伤残津贴，为本人工资的90%等，并且需要保留劳动关系，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费等。
（二）但在一些特殊情况下，虽然工伤等级低，但如果涉及高额的医疗费、复杂的后续康复治疗费用或者对劳动能力有较大影响但未达到高等级工伤的认定标准时，赔偿款也可能较多。例如，某些职业伤害虽评定为较低等级工伤，但由于受伤部位特殊，需要长期且昂贵的特殊治疗。
所以，工伤赔偿款的多少是一个综合考量多种因素的结果，不能简单地说多少级工伤赔偿款多。
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来源：中国法院网-多少级工伤赔偿款多，工伤几级能领取伤残津贴