一、签空白劳动合同违法吗
签空白劳动合同通常是违法的。
劳动合同应当具备法定的条款，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。如果签订的是空白劳动合同，用人单位可能会在事后随意填写对劳动者不利的条款，比如降低工资标准、增加工作时间等，这严重损害了劳动者的合法权益。
劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位提供已填写完整的劳动合同文本，仔细阅读并确认合同内容符合双方约定和法律规定。如果已经签订了空白劳动合同，劳动者应及时与用人单位沟通，要求补填完整并确认，若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
二、公司给你签订空白劳动合同违法吗
公司给员工签订空白劳动合同是违法的。
首先，空白劳动合同未明确双方的权利和义务等重要条款，员工在不知情的情况下签署，之后公司可能随意填写对员工不利的内容，严重损害员工的合法权益。
其次，劳动合同应当具备法定的必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等，而空白劳动合同无法保证这些条款的完整性和确定性，不符合劳动合同的法定形式要求。
最后，根据相关法律规定，劳动合同必须由双方协商一致后签订，且内容应真实、合法、明确。公司以空白劳动合同让员工签署，实际上剥夺了员工在签订劳动合同时的知情权和协商权，这种行为是不被法律允许的。员工若发现公司签订空白劳动合同的行为，应及时与公司沟通，要求补填完整合同内容或采取其他合法措施维护自身权益。
三、签的空白劳动合同如何认定合同无效
签的空白劳动合同一般不能直接认定为无效，但可能存在效力瑕疵。如果用人单位在事后填写的内容与劳动者协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，那么该合同可以认定为有效。然而，如果用人单位在空白劳动合同上填写的内容未经劳动者同意，或者填写的内容违反法律法规的强制性规定，如免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利等，那么该合同可能被认定为无效。
此外，如果劳动者能够证明用人单位在签订空白劳动合同时存在欺诈、胁迫等情形，也可以请求认定合同无效。在实践中，对于空白劳动合同的认定，需要综合考虑各种因素，如合同的签订过程、填写内容的合理性、双方的实际履行情况等。如果对空白劳动合同的效力存在争议，建议劳动者及时咨询专业律师，以维护自身的合法权益。
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来源：临律-签的空白劳动合同如何认定合同无效，签了空白的劳动合同有什么风险