一、劳动者签了合同不想干了要付违约金吗
一般情况下，劳动者签了合同后不想干了是否需要付违约金，要根据具体情况来判断。
如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且与劳动者约定了服务期，劳动者在服务期内提前离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
然而，除上述两种情形外，劳动者提前解除劳动合同通常不需要支付违约金。劳动者只需按照劳动合同法的规定，提前通知用人单位即可解除劳动合同，如在试用期内提前三日通知用人单位，试用期过后提前三十日以书面形式通知用人单位。
所以，不能简单地一概而论说劳动者签了合同不想干了就一定要付违约金，需结合具体合同约定及实际情况来确定。
二、签空白劳动合同如何胜诉手上没有合同
若签订了空白劳动合同，要想胜诉存在一定难度，但并非完全没有可能。首先，需证明存在劳动关系，例如工资发放记录、工作考勤记录、工作邮件往来等，这些可以作为劳动关系存在的证据。其次，要尽力收集与劳动合同相关的其他证据，比如与用人单位的沟通记录（如微信聊天记录、录音等），其中提及了工作内容、薪资待遇等条款，可用来推断合同的内容。再者，可尝试寻找其他同事的劳动合同作为参照，以了解类似岗位的合同条款情况。同时，要及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，在申请过程中详细陈述自己的主张和理由，并提供上述各类证据。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行综合判断，若能形成完整的证据链，证明劳动合同的存在及具体内容，就有可能获得胜诉。但如果无法提供足够的证据，败诉的风险则较大。
三、签的空白劳动合同如何认定合同无效的情形
签的空白劳动合同通常存在较大风险，以下情形可能被认定为无效：
其一，合同条款严重缺失，无法明确双方权利义务，比如未约定工作内容、薪资待遇、工作时间等关键要素，使得合同无法实际履行，这种情况下可认定无效。
其二，合同是在一方以欺诈、胁迫等手段迫使对方签订的，例如用人单位利用劳动者的弱势地位，强迫其签订空白劳动合同，以此来规避自身责任，该合同应被认定无效。
其三，合同内容违反法律法规的强制性规定，比如约定劳动者放弃法定权益，如社会保险等，此类约定因违反法律强制性规定而无效，整个合同也可能被认定无效。
总之，签空白劳动合同本身就存在诸多问题，一旦出现上述情形，合同很可能被认定为无效，劳动者的合法权益将难以得到有效保障。
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来源：临律-签的空白劳动合同如何认定合同无效的情形，签了空白的劳动合同有什么风险