一、签订劳动合同无故辞退怎么赔偿
若用人单位签订劳动合同后无故辞退劳动者，需根据具体情况进行赔偿：
一是属于违法辞退的情况。若用人单位违反《劳动合同法》规定，在没有法定事由的情形下辞退劳动者，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者在单位工作三年，单位违法辞退，应支付六个月工资作为赔偿金。
二是属于其他合法辞退的情况。如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿。
总之，劳动者遭遇无故辞退时，应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、签订劳动合同受伤后如何理赔
劳动者签订劳动合同后受伤，理赔需根据具体情况处理：
一是认定工伤。若劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等符合工伤认定情形的，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是确定赔偿。若用人单位依法缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿标准按《工伤保险条例》相关规定执行。
三、签订劳动合同无效可以要求双倍工资吗
签订的劳动合同无效，在符合一定条件下可以要求双倍工资。具体分析如下：
其一，若劳动合同无效是因为用人单位的过错导致，比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；劳动合同违反法律、行政法规强制性规定等情形，且劳动者已经实际提供了劳动，那么劳动者可以主张双倍工资。因为用人单位的过错行为损害了劳动者的合法权益，应当承担相应的法律责任。
其二，若劳动合同无效是双方过错导致，或者是劳动者自身原因导致，比如劳动者提供虚假学历等信息签订的劳动合同，此时劳动者要求双倍工资通常难以得到支持。因为劳动者自身也存在过错，对合同无效负有一定责任。
总之，能否要求双倍工资需根据劳动合同无效的具体原因及实际情况来判断。
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